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1. woodung 2006/04/04 11:45 # M/D Reply Permalink

   스타트업 찬가의 원문좀 부탁해도 될까? 좋은 글이고 공감가는데
   2번째 문장의 지급받는 대상에 대한 표현이 모호해서.

   1. saber 2006/04/05 04:53 # M/D Permalink

      하루만 기달리;;
      책이 방에 있어서 퇴근하면 옮겨적을라 그랬는데 오늘은 일이 꼬였군;;

   2. saber 2006/04/06 18:36 # M/D Permalink

      원문 나간다. (151p)
      
      부자가 되기 위해서는 두 가지가 구비될 필요가 있다. 두 가지란 바로 정당한 평가(measurement)와 영향력(leverage)이다. 무엇보다도 우선 사람들의 능력이 공평하게 평가되는 것이 필요하다. 그렇지 않으면 더 많이 일해서 더 많이 지급받는 것이 불가능하기 때문이다. 그와 동시에 영향력도 있어야 한다. 당신이 내린 결정이 뭔가 큰 영향을 행사할 수 있는 상황을 만들 필요가 있다는 뜻이다.
      
      근데 별 차이 없네..-_- 이해하는데 도움이 될까 싶어서 앞부분의 몇단락도 함께 가져옴. (149p)
      
      큰 회사에서는 어느 정도 열심히 일하면 어느 정도 예상할 수 있는 월급을 받는다. 눈에 뜨일 정도로 무능하거나 게으르다면 곤란하겠지만, 그렇다고 해서 당신의 삶 전체를 회사 일에 바칠 필요도 없다. 그런데 당신의 삶을 일에 바치는 정도를 나타내는 눈금에는 일정한 경제학이 존재한다. 제대로 된 비즈니스라면 그 자신을 일에 전적으로 내맡기는 사람이 평균적인 지원에 비해서 열배, 심하면 백배까지 더 많은 부를 창출할 수 있다. ..(중략)
      큰 회사는 이런 일을 하는 사람에게 정당한 대가를 지불하도록 구성되어 있지 않다. 당신이 보스에게 다가가서 앞으로 열배 더 열심히 일할 생각이니 월급을 열 배로 올려달라고 할 수 있겠는가? 그렇게 하기에 앞서서, 공식적으로는 당신이 이미 최선의 노력을 다하고 있는 것으로 되어 있다는 점을 알아야 한다. 하지만 그보다 더 심각한 문제는 회사 입장에서 보았을 때 당신이 수행한 일의 가치를 정확하게 측정할 수 있는 방법이 전혀 없다는 것이다.

2. woodung 2006/04/06 17:49 # M/D Reply Permalink

   흠. 사람들의 능력이 공평하기 평가되지 않으면 그 사람이 더 많이 일한다 한들 더 많이 지급받지 못하다는 말이겠지?
   앞단락과 연계해서 요새 회사에서 겪는 일들을 매우 정확히 짚어내는 거 같아 놀랍네~.~
   흠. 이 문단을 위해서 책을 구입해야하는가!!!